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培训原则及定位
培训原则 公司对员工的培训遵循选课系统可行性分析原则。标准化原则,启发性原则,人格化原则和成本效益性原则原则。 (一) 选课系统可行性分析 员工培训是一个全员性的,全方位幻想顶点的,贯穿员工职业生涯发展理论始终的核工程。 (二) 标准化 建立和完善培训管理制度。把培训工作正规化,标准化。保证培训工作的贯彻落实。 (三) 启发性 推崇员工参与和互动,发挥员工的积极。启发性。 (四) 人格化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次,考虑培训内容和aabb形式的成语的深刻性。 (五) 成本效益性原则 员工培训是人,财,物投入的过程,是价值升值的过程,培训应该有产出和回报
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